Beratung

Über mich

Seit vielen Jahren begleite ich Organisationen auf ihrem Weg zu Veränderung, Optimierung und Nachhaltigkeit. Meine langjährigen Erfahrungen in Bildung, Entwicklung und Beratung haben meinen Blick für kulturelle Belange, versteckte Konflikte und unausgesprochene Wünsche geschärft. Ich begleite Menschen in ihrer individuellen Entwicklung und entdecke gemeinsam mit ihnen ungeahnte Potenziale und umsetztbare Lösungen.

ZERTIFIZIERUNGEN:
„Organisationsentwicklung und Change- Management“ (oezpa GmbH)
„Systemisches Coaching und Veränderungsmanagement“ (INEKO Institut der Universität zu Köln)

Individuelles Coaching

Menschen befinden sich in einem ständigen Prozess der Reflexion und Veränderung. Mit vielfältigen Coachingtools, lösungsorientierten Coachingprozessen und hypnosystemischen Herangehensweisen helfe ich Ihnen gerne dabei, Ihre Anliegen zu klären.



Mein Leben, mein Wandel. Gestalten Sie Ihre Zukunft nach dem Berufsleben.


Unser neu entwickeltes Coaching Angebot zum Thema: Lebenswandel.
Mit vielfältigen Coachingtools, lösungsorientierten Coachingprozessen und hypnosystemischen Herangehensweisen helfe ich Ihnen gerne dabei, solche Fragen zu beantworten: Wie geht es nach der aktiven Berufsphase für mich weiter? Was wird bleiben, von dem was mir so lange wichtig war?

Was soll meine nächste Lebensphase prägen?
Welche Aktivitäten formen zukünftig meine Identität?

Geben Sie Ihrem Bedürfnis nach, sich intensiv mit diesen Fragen auseinanderzusetzen und planen Sie diesen Transformationsprozess vorausschauend. Wir inspirieren Sie auf dem Weg zu einem neuen Lebenswandel.

Was bietet Ihnen unsere Akademie lebenswandel?

Wir befassen uns mit Ihrem aktuellen Status Quo und entwickeln daraus Ihre individuelle Roadmap als Weg in die Zukunft. Wir orientieren uns an sechs prägenden Themenfeldern: Karrierebilanz, Gesundheit, Materielles, Identität, Aktivitäten und soziale Bindungen.

Zur Website "Lebenswandel"

Team-Coaching und Begleitung in Veränderungsprozessen

Organisationen und Teams sind Teil einer sich ständig verändernden Arbeitswelt. Flexibilität und Kreativität sind hier gefragt. Rollen und Aufgaben, aber auch Verhaltensweisen und Strategien werden immer wieder neu definiert. Ein facettenreicher Werkzeugkoffer steht bereit, um Ihr Anliegen zu klären, sowie Alternativen und Lösungswege auszuloten. Wichtig dabei sind die Wahrnehmung der Chancen und die Bewältigung der Risiken solcher Veränderungsprozesse.

Das individuelle Coaching, Teamentwicklungen und Veränderungs-Workshops können Sie in deutscher, englischer und spanischer Sprache buchen – face-to-face und auch virtuell.



Demografischer Wandel und Nachfolgesicherung

In den kommenden Jahren erreichen Millionen Erwerbstätige das Rentenalter, mit spürbaren Folgen für Unternehmen und Non-Profit-Organisationen. Wenn erfahrene Fach- und Führungskräfte ausscheiden, gehen wertvolles Wissen, Netzwerke und Orientierung verloren. Gleichzeitig erschwert der Fachkräftemangel die Nachbesetzung zentraler Positionen.

Ein vorausschauendes Austritts- und Nachfolgemanagement wird damit zur strategischen Aufgabe:

Es sichert Wissen, fördert Gesundheit und stärkt die Arbeitgeberattraktivität. Zugleich begleitet es Mitarbeitende in einer Lebensphase, die oft einen tiefgreifenden biografischen Wandel bedeutet und schafft Raum für einen respektvollen, sinnstiftenden Übergang.

Mit unserem Nachfolgemanagement berücksichtigen wir die Bedürfnisse beider Seiten – der Institution und der ausscheidenden Mitarbeitenden. Gemeinsam erfassen wir die Bedarfe und Erwartungen aller Beteiligten, werten sie aus und entwickeln auf dieser Basis tragfähige Handlungsfelder, Umsetzungsszenarien und Coaching-Konzepte.
Für mehr Information melden Sie sich gerne.

Testimonials

Dr. Angelika Schubert

Leitung Geschäftsstelle
CASA HOGAR Deutschland

Das Coaching hat uns von CASA HOGAR nicht nur geholfen, uns der teils zeitraubenden Rollen in der Zusammenarbeit bewusst zu werden, sondern hat auch mit überlegten Ansätzen zu einer klareren Struktur und effizienteren Zusammenarbeit geführt! Aufmerksam, konzentriert, empathisch und wertschätzend wurden wir sicher durch diese bewegte Zeit begleitet. Dafür von Herzen unser - und auch mein persönliches -
Dankeschön an Frau Dr. Esser!  

Dr. Theodor Rüber

Arzt und Forschungsgruppenleiter,
Uniklinik, Bonn

Über die Jahre des Aufbaus unserer international ausgerichteten NGO haben wir Rat von vielen Seiten bekommen. Selten haben Hinweise und Kommentare den Nagel so auf den Kopf getroffen wie solche, die von Frau Dr. Esser kamen. Als lautlose Arbeiterin an den entscheidenden Stellen unserer Vereinsstruktur konnte Frau Dr. Esser unsere junge NGO non-invasiv, aber hoch-effizient in nur einigen Monaten merklich professionalisieren, ohne dass wir völlig von vorne anfangen mussten. mehr lesen

Ihr kühler analytischer Blick, ihre Zielorientiertheit und ihre menschliche Wärme haben zusammen mit ihrer authentischen Überzeugung der Wirksamkeit guter EZ die Zusammenarbeit mit ihr als Coach nicht nur für alle Beteiligten sehr lehrreich und inspirierend gemacht, sondern auch zu einer Erfahrung, an die wir sehr gerne zurückdenken.  

Dr. Ute Dallmeier

Geschäftsführerin
First Reisebüros, Mönchengladbach

Im Rahmen unseres Change-Prozesses haben wir zusammen mit Frau Dr. Esser einen Positionierungsworkshop für die mittlere Leitungsebene durchgeführt. Durch die empathische Art und die professionelle aber auch intuitive Vorgehensweise wurde das Team motiviert Stellung zu beziehen. Somit konnte ein gemeinsames Leitbild definiert werden.